奥纬咨询赋能种族和民族多样性支持种族和民族的多样性，进一步提升了公司的文化，为员工打造更强大的公司和更理想的社区。

奥纬咨询“家庭生活”是一个面向父母和看护人员的员工资源小组，专注于针对相关话题为同龄人和同事提供支持并传授经验，建立社区，在工作和家庭生活的众多交集处提出平衡举措。

奥纬咨询LGBTQ+同事网络的成员积极在公司内部倡导文化转型，并负责对接新入职的LGBTQ+员工、客户和社区组织，与之建立广泛的关系。

奥纬咨询内向群体旨在帮助内向员工和外向员工更好地了解彼此，建立更有效的协作关系。

奥纬咨询退役军人为面向退役军人员工群体的内部支持社区，专注于为这一群体的员工提供转型建议，并推动当地社区对退役军人的支持。

奥纬女性专注于吸引、发展和保留优秀的女性员工，推动她们充分释放潜力，提升企业绩效。

社交网络群组为全球的非裔同事提供了一个安全的空间并帮助其建立归属感。该群组鼓励公司及所有同事对非裔同事持开放、包容的思想观念，不局限于单一的观念认知。

Men4Change的目标是积极吸引男性同事和所有盟友参与其中，鼓励意识、对话和行动，减少性别不平等现象。该社交网络群组隶属于奥纬女性（Women @ Oliver Wyman）。

西班牙裔和拉美裔社交网络群组旨在连系各分公司的西班牙裔和拉美裔同事，巩固他们的专业网络，并为潜在的以关系为基础的师徒关系和赞助关系奠定基础。

绿色捍卫者是一个将同事连系在一起的网络群组，旨在激发大家对社区当前及未来面临的环境问题的关注。