奥纬是一家充满爱心和同理心的公司，关心员工健康福祉是同事们在工作场所体验的代表性要素。我们希望同事们感到安全，能够全身心投入工作，在此基础上，奥纬秉承重视员工精神、身体和情感健康的组织文化，一方面同事们拥有公开讨论心理健康议题的途径和表达自身需求的主动权，另一方面在紧急情况下可以及时获得公司提供的帮助。
我们在动态变化的环境中开展运营，赋权每一位同事积极全面地成长、充分发挥自身潜能。作为一家公司，奥纬最大的成功在于真正关心我们的同事们并帮助客户实现影响的能力。Nicky Dingemans, 奥纬首席人力资源官
我希望我们的工作有助于消除公司内部对心理健康话题讨论的负面认知，提高同事们对心理健康援助部门的了解。心理健康与身体健康问题一样应得到重视和治疗。Ted Moynihan，奥纬咨询金融服务业务部门管理合伙人
心理健康意识宣传月
奥纬选定每年五月定为心理健康意识宣传月，开展和举办一系列全球性的相关工作和活动，致力于消除对心理健康的负面认知，提高认识水平并增进同事之间的相互理解和关心。今年宣传月的代表性活动之一是价值导向的精神健康医疗机构Eleanor Health首席医疗官兼联合创始人Nzinga Harrison博士所做的健康不平等议题的访谈。
2020年世界精神卫生日
世界精神卫生日（10月10日）致力于提高对精神卫生问题的认识和争取支持。奥纬各部门的同事们分享了各自的经历，从担任奥纬健康守护者的心得体会到如何照顾自身心理健康的想法。
你过得好吗？
当我们的母公司Marsh & McLennan集团继续致力于工作场所心理健康正常化和守护责任的使命时，MMC集团向世界各地的同事们发出了一个简单而令人感动的问候："你过得好吗？
外部合作伙伴
我们正在与其他组织合作继续推动员工保健工作。对于可能出现的问题，我们并不掌握所有的答案，在帮助她/他人的这一共通目标方面，我们致力于向其他组织学习、分享和开展协作。查找这些组织的工作场所员工保健工作经验及参考资料。
CMHA是一个公司联盟，该联盟与心理健康专家及相关组织合作以实现我们的愿景：即在每一个工作场所保护、支持和创造积极的员工心理健康。
This Can Happen致力于充满激情的愿景：帮助世界各地区和国家的规模各异的组织，通过采取行动和为员工提供援助，改善工作场所的员工心理健康水平。
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